Ez da enpresariak ordaindu beharko kalte-ordaina
Baten bukaera da, adierazten duzu, edo zure enpresariak ondoren ohar bat nahiak amaitzeko enpleguAla baja da datozen duzu, edo zure enpresariak, behar jakinaraziko zaio idatziz. Mesedez, kontuan izan batzuk (batez ere) udal enpresaburuek praktikatzen ari langile kontratatzeko gisa deiturikoak"tilkaldevikarer"timelønsvilkår. Bada, benetan ari zaren etengabe lanean, baina ez dira gisa erabili"tilkaldevikar"bilatu behar duzu laguntza zure sailak lortzeko zuzendu zure gutuna, bl. opsigelsesreglerne urdin-lepoko langile baino desberdina da hori hemen deskribatzen da. Arau orokorra da, ahal izango duzu, amaitzeko, zure lana amaiera arabera hurrengo hilabete urtearen amaieran. Horrek esan nahi du lan egin behar duzu, gainerako hilabete, baja entregatuko da, gehi hilabete ondoren. Zara oraindik zentzagarriko epea, esan dezakezu gora egun bat da nabarituko.
Baliteke ere (bereziki) izan adostu jada abisatu gabe, ahal izango da ikusten duzu zure enplegu-hitzarmena.
Legedia ere debekatzen diskriminazioa, f
Arauak eta prozedurak kaleratzea ezartzen dira hitzarmenean, funktionærloven eta administrazio-kodea. Bigarrenak, ordea, bakarrik aplikatzen herri langile eta langile independenteen erakundeak, ez du driftsoverenskomst publikoa. Gisa gobernuak langile bat, eskubidea duzu entzun aurretik kaleratzea gertatzen da.
Horrek esan nahi du enpresariak esan behar munduko asmoa dutela baztertu duzu, eta zergatik.
Oinarri honetan, ez duzu eskubidea dute adierazpen bat egiteko, aurretik azken kaleratzea gertatzen da.
Ikusten da, noizean behin, enpresariak aldatzen iritzia irakurri ondoren, entzumena. Gehien aplikagarri oharra epeak ezarritako funktionærloven, zein da aipatzen guztiak FOAs sektore publiko kolektiboko akordioak, eta orain arte gehien pribatua. Kaleratzea soilik egin ahal izango da amaieran hilabete bat, beraz, eman behar ez geroago baino azken eguna baino hilabete lehenago oharra epea hasten da.
Badira arau bereziak ikasle arabera, arauak (lanbide heziketa ekintza kolektibo eta akordioak) eta ikasle daude estalita.
Arau orokorra da, ikasle bat lehen hiru hilabeteetan izan daiteke amaitu, aldez aurretik abisatu gabe eta, nahiz eta arrazoi gabe. Ondoren iraungi probaldia, ikasle bat liteke, oro har, ez dira amaitu, baina bakarrik kanporatu (bota), bada berak sortzen zuen gehiegi ero.
Abiapuntu gisa duzu nabarituko epea jarraitzeko zure lana normal gisa.
Hala ere, enpresariak aukeratu ahal izango layoff duzu edo arintzeko dezakezu zerbitzua.
Gertatzen da, ez behar duzu joan, lan egiteko, baina oraindik get ordaindu adostu bezala.
Duzu kaleratu dira, hartu ahal izango duzu beste ordaindutako lana. Behar duzu, hala ere, kontuan izan ez direla berezia buruzko arauak enpresariak sarbidea murrizteko soldatak ere fritstillingsperioden, bada beste lan bat lortzeko. Zara"bakarrik"salbuetsita zerbitzua, ere hartu ahal izango duzu up lana beste nonbait, baina, ondoren, prest egon behar duzu utzi zure berri lantokian eta itzultzeko lan, oraindik ordaindu, bada ari zaren buruz galdetu da. Langile direnek egin erredundantea ondoren erabili dira hamabi edo hamazazpi urte berean, enpresariak, dagokien eskubidea da, severance ordainketa, berdina, resp. Langile ez diren okupatuak azpian arauak funktionærloven, ez dute eskubide hori. Bat kaleratzea izan behar arrazoiz justifikatu lantokian edo langile. Langile bat agian, ez dira baztertuko arrazoi haurdunaldia edo amatasuna (edo adopzioa). By kaleratzea ez betetzeagatik arau hauek eman ohi da handia itzultzeko. Babes baja haurdunaldian edo utzi legea eta, beraz, guztietan aplikatuko da, halaber, aldi baterako langileen eta langile finkoa epe posizioak. kaleratzea, arrazoi sexua, adina, arraza, jatorri etnikoa, sexu-orientazioa, ezintasuna eta zenbaki bat beste baldintza batzuk. Susmo, kaleratzea gertatu delako horietako bat hechos behar axola horien planteatu da. Gainera, kasu horietan emango dira esanguratsua kalte-ordaina. Ere egin beharko duzu bilatzen gehiago aholkularitza eta orientazio zure batasuneko ordezkari edo zure sailak. Aurkitu zure atalean, Hautatu gaia Abisuen Kaleratzea Bat-kutxa alkohola politika Enplegu Langabezian eta Lan-ingurunea da, Walkout, lan-istripuak, lan-denbora arauak Haurraren lehen, bigarren egunean Amatasun, Kaleratzea Hobari pre-Erretiro Oporrak eta flex lanpostu FO-egun lan-mozketak Lana bilatzeko Lana amaitu lana Soldata zainketa egun Hitzarmena Pentsio bat etsai lan-ingurune Seniorordninger senior politika Udako ordutegia, neguko denbora, Gaixotasun Zehatz oporrak Tillidsvalgt Ordaindu aldi baterako langilea Jasotzen elkarrizketa Hezkuntza Varmefri Meteorizazio Vilkårsændringer Helduen prestakuntza hobari Adierazpen askatasuna.
