Aholkularitza dutenek ez dira autonomoak edo autonomoa
Gure langabezia-asegurua fondoaren eta sindikatuetako langile, kudeatzaile, eta autonomoak
Hautatu bat-kutxa eta fagforeningspakke egokitzen duzu onena.
Lortu laguntza behar du enpresa bat funtzionatu eta parteka hainbat abantaila eta deskontu-tasa. Duzu esan, ahoz, hasteko oharra epea egunetik aurrera. Gomendatzen dizugu eskatu nahi lortu baja idatziz duzu, beraz, saihestu edozein gaizki ulertuak. Dira duzun ofizial bat, beti behar duzu, baldintza bat idatzi baja oharra. Zure enpresariak adierazi beharko buruzko oharra epea zure kontratua enplegu. Hemen da, zenbat denbora tarte bat nabarituko aplikatzen duzu, edo behar diren aipatzen epea iragarki batean, hitzarmen kolektiboan edo funktionærloven. Zer zure enpresariak epea nabarituko da baino gehiago duzu, araberakoa zenbat denbora behar izan duzu okupatuak. Hemen da ikuspegi orokor bat soldatako langile orokorra oharra epeak enpresariak: okupatuak zentzagarriko, agertzen da zure kontratua, zein oharra epea duzu. Normalean duzu hamalau egun nabarituko, baina bada ez bestela adostu, amaitutzat eman ahal izango duzu egun batean oharra. Jakitun izan behar duzula zure kontratua dio duzula izan daiteke batekin amaitu laburtu-aldi oharra ondoren gaixoa egun, esan nahi du, iragarki laburtu bat hilabete amaieran hilabete bat. Bat da, hormigoizko ebaluazio bat ala baja ordena da. Badira hainbat legeak, araudiak eta arauak, eta horrek zehaztu bat ala baja da arrazoizkoa. Da baja ez da arrazoizkoa, esan daiteke, zure enpresariak ordaindu beharko kalte-ordaina behar duzu. Dira bereziak, babestuta, ari zaren bitartean amaitu, esan daiteke, zure enpresariak ordaindu beharko du hobaria dute amaitu duzu. Izan dezakezu babestuta ari zaren bada, amaitu delako: betebeharra Duzu leial izan behar zure enpresariak zehar nabarituko epea. Horrek esan nahi du, bete behar duzu lan normal gisa, espresuki adostu ezean.
Halaber, agian ez, nahiz eta hasi edo hasiko lan lehian enpresa bat, eta, beraz, luze jo zara oraindik okupatuak.
Dira duzun ari esan zuen, eskaintzen dizugu, coaching lana bilatzeko eta zure mulighede hezkuntza. Bat eskuratu ahal izango duzu free kontsulta bat gure enplegu-aholkulariak, non, zein itxura zehazki zure egoera, eta laguntzen jarraitzeko bizitza aktiboa buruzko lan-merkatua.
Gisa Krifa Plus kide, duzu aukera mugagabea lortu karrieresamtaler eta lan-aholkularitza.
Zure beharren arabera jasoko duzu loturak tresnak web orrian eta online ikastaro lagundu ahal izango duzu mugitu bilaketa zure hurrengo lana. Gure kide askok ez denean eskuragarri izango edo eskuragarri dago denbora laburragoa elkarrizketa ondoren gure bideratutako lan-aholkulariak. Osoa bederatzi, hamar atera dira 'oso pozik' edo 'pozik' elkarrizketa batera. Duzu kaleratu egingo da, baja, esan nahi du, ez da izango duzu bilera batean lan zure oharra epea. Beti ziurtatu get zure fritstilling on gidoia, eta, beraz, ez dago zalantzarik duzu salbuetsita daude bilera lanean. Bat fritstilling da, halaber, ohar bat antolatzeko oporrak den neurrian. Zenbat denbora zauden kaleratu zehazten zenbat oporrak mantendu behar duzu.
Arauak buruz oporrak bat fritstillingsperiode konplikatua izan daiteke.
Eskuratu ahal izango duzu zure baja, ahoz eta idatziz
Jar zaitez gurekin harremanetan gehiago aholkularitza. Kontrastea fritstilling bat da, etetea edo salbuespena zerbitzu adierazten duzu, abisatu arte ez da bete behar lanean. Zehar nabarituko epea daiteke, oporrak eta aparteko egun off ordaindu hartu normal bidea. Hala ere, ez dute konpromisorik gabe mantendu zure oharra nagusia oporrak oharra epea, bada, nabarituko epea hiru hilabete edo gutxiago. Hau aplikatzen kontuan hartu gabe zer duzu, eta zure enpresariak adostu dute opor on, aurretik lortu baja nabarituko. Hala ere, zure kontratua izango da, oro har varslingsregler konexioa opor aldatu egin da. Have you got opor ordaindu, zure enpresariak ordaindu beharko zure opor ordaindu Feriekonto. Han izan daiteke beste arauak, bada, zure enpresariak da feriekortordning baten bidez enpresarien elkartea. Duzu ordainduko dira, jakitun izan behar duzu, hori ordainduko da, hiru hilean nahi Feriekonto, edo feriekortordning.
Ezin duzu ikusi opor ordaindu, behar duzu, ona, herritar ahal izango duzu, lehen instantzian, jarri harremanetan zure enpresariak ordena entzun zer arrazoia da falta ordainketa.
Egingo edo zure enpresariak ez ordaindu zure opor ordaindu, mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan berehala.
Batzuetan akordioak eta funktionærloven da adostu duten langileek eskubidea dute bat severance ordainketa bat egin ondoren, jada enplegua.
Jar zaitez gurekin harremanetan gehiago aholkularitza.
Nahiz eta zure enplegu du formalki, amaitu denean nabarituko epea iraungi, hor dago, hala ere baldintza zenbaki bat, jakitun izan behar duzu. Ari zaren bada, estalita bat ansættelsesklausul, jakitun izan behar duzu arauak arloan, eta zure eskubidea kalte-ordaina. Gehiago irakurri ahal izango duzu buruzko arauak klausulak hemen. Ere egin dezakezu buruz irakurri arauak Legea, merkataritza-sekretuak, zein aplikatzen ala ez kontuan hartu behar duzu adostu klausula bat edo ez. Dira duzun lan opsigelsesperiodens iraungi, gehiago irakurri ahal izango duzu nola erregistratu langabezian jaso eta langabezia-prestazioak. Laburpen bat kaleratzea da berehalako amaiera zure enplegua. Ari zaren tiro batekin berehalako eragina eta dagokionez gabe zure oharra epea. Zure enpresariak daiteke kanporatzen duzu, bada, dira grossly ez betetzeagatik enplegu-hitzarmena. It izan daiteke indarkeria, lapurreta, no-show, gordina disloyalty edo larri urratzen zure erantzukizunak. Ere egin daiteke, ondorioz, beste baldintza, zein duzu aldez aurretik ohartarazi, ezin ekar bat kanporatzea, bada errepikatzen bera. Bakarrik izango duzu get ordaindu arte bortvisningsdatoen. Zenbait kasutan, zure enpresariak ukatu egingo zure azken soldata gertaera ez izatea zuzendu kalteen erreklamazioa aurka. Da kanporatzea justifikatu, lagundu ahal izango dugu kalte-ordainak lortzeko soldatak behar izan duzu bat nabarituko epea eta, seguru asko, kalte-ordaina bidegabeko kaleratzea.
Beti eskubidea dute esan zure posizioa sortu nabarituko aplikatzen da zure kontratua.
Era berean aplikatzen bada ere, esan zuen gora eta ohar bat epea. Mesedez, kontuan izan, hala ere, bada amaitutzat zure lana eta eskatzeko nahi bizirauteko hobariak, noiz oharra epea amaitu da, eta gero izango da abiapuntu gisa bat emateko koarentenan aurretik eskuratu ahal izango duzu ordaindu. Aurretik esan duzu, zure lana sortu duzula gomendatzen dugu sotoan bat hartu gurekin lehen. Horrez gain, ezin da ideia ona izan duzu liburu bat karrieresamtale at Krifa, delako: ahal izango Duzu, gainera, kide gisa Krifa Plus, liburu bat arbejdslystsamtale, non lankidetza digu jakiteko zer ematen dizu zorte ona, eta zer zentratu behar duzu zure næster lana, beraz, ez da amaiera bat baja berriro.
Beti gomendatzen dugu hori egin duzu bat idatzi erretiratzea aipatuta.
Galdetzen duzu zure enpresariak sinatzeko aitortzea batera sinadura eta data. Kopia, zure enpresariak izango dute sinatu ahal izango duzu mantentzeko. Bigarren kopia dezakezu zure enpresariak mantentzeko Modu honetan duzu dokumentazio hori eman duzu zuzena nabarituko da, eta hori zure enpresariak jaso du baja nabarituko denbora.
Zure enpresariak betebeharra idatzi zure oharra epea zure lan-kontratua.
Bestela, ez dago behar aipatzen epea iragarki batean, hitzarmen kolektiboan edo Funktionærloven. Ari zaren bada, zalantzarik buruz zure oharra, mesedez sentitzen free jarri gurekin harremanetan. Zure oharra epea duzu betebeharra izaten jarraituko leial, zure enpresariak, eta behar duzu, jakina, bilera lanean ohikoa den bezala. Eskerrik asko zure iritzia Etengabe ari gara lanean egin krifa hobeto, eta pozik gaude duzun denbora hartu, erantzun digu. Beti izango duzu aprobetxatu gure bilaketa-funtzioa hemen web orrian. Nahi baduzu gurekin harremanetan jarri nahi baduzu, mesedez, idatzi hemen.
LinkedIn aukera paregabea lortzeko kontaktuak enpresa munduan.
Ikusi hemen nola hasi zen, eta erakartzeko duzu arreta. Dira duzun ehiza lan berri bat Irakurri hemen eta jakiteko nola hobetu ahal izango duzu zure gaitasunak izan Bada, ohar bat jaso baja, zaila izango da ikuspegi orokor bat lortzeko nola hasi bilaketa lana. Dugu gida duzu nola hartu duzu arrakastatsua lehen urratsa lana bilatzeko izango duzu lur lan berri bat.
