Gomendatzen dugu bezero guztiak industriak eta bai publikoak eta sektore pribatuakGure aholkularitza izango da, beraz, beti izango oinarritzen da, besterik gabe, lan-eta enplegu-erronka zure industria. Nahiz eta zure enpresa sendoa du, eta eskumena HR sailak, ez dago oraindik ere izango egoerak non behar duzu kanpoko aholkularitza juridikoa abokatu bat. Danimarkako lan-merkatua da, araututa konplexua legeria, eta, aldi berean, asko danimarkako enpresa estalita kolektiboa hitzarmenak. Hau sortu ahal izango zuretzat erronka kudeatzaile bat edo enpresariak, denean behar duzu bermatzeko, enpresak jarduten jarraiki azken aplikagarri den legeria enplegua lege-eremua. Beraz, oso ona izan daiteke inbertsio-laguntza lortzeko abokatu bat esperientzia duten enplegu-zuzenbidea eta lan-zuzenbidea. Eskuineko aholkularitza juridikoa edo coaching ziurtatzeko zure enpresa bat dauka grip dauden arauak arlo honetan, hala Ere, adibidez, saihestu bete behar dituzten eskakizun konpentsazioa bidegabeko kaleratzea. NJORD eskaintzen aholkularitza juridikoa eta legezko ordezkaritza arlo guztietan enplegu-zuzenbidea eta lan-zuzenbidea. Egingo dugu erantzuna zure galdera buruzko enplegu-lege eta lan-zuzenbidea eta juridikoa ematen laguntza erredakzioa kontratuak eta klausula langile. Ematen ditugu, gainera, pizgarri eta bonus programak, behar bezala egokitu behar zehatzei enpresak.
Dugu, izan ere, eskarmentu handia duten gaiei buruzko negoziazio kolektiboa eta aholkularitza eskaintzen gatazkak konpontzeko eta negoziazio-estrategia.
Da zure enpresa begira aldaketa handiak antolatzeko, era berean, ordezkatzen edo laguntzeko negoziazio mahaian - adibidez, testuinguruan: mantendu Dugu geure burua eguneratua azken lege berriak. Honek bermatzen du gure aholkularitza juridikoa da beti eguneratuta azken praktikak arloan, lege eta lan-arlokoa. Ahal izango duzu sarbidea lortzeko azken ezagutza eta gure paradigma bat harpidetza HR eBogen - gure online lege direktorioa. Ordena mantentzeko, gure bezeroei buruzko informazioa azken berriak, ere izango dugu jaso erregularra buletinak buruzko enplegu-lege eta lan zuzenbidea. Hemen esango dugu, zer gertatzen ari da area barruan eta berariazko baldintzak direla garrantzitsuak, bereziki, lan eremua. Baja behar, hala ere, izan faktual, saihestu nahi izanez gero, betetzen ari ondorengo eskaerei. Garestia izan daiteke enpresariak kargutik ezinduen langilearen. Beraz, ez da gure gomendioa duzun bezala, enpresariak beti bat egiten banakako ebaluazioa jende langilea, aurretik aurreratzen posible bat kaleratzea. Ba al zenekien eskubidea opor eskubiderik ez dago araututa oporrak jarduteko Hori dela eta, garrantzitsua da hori egin duzu, argi bat, idatzizko hitzarmen berezia oporrak zure langile.
